Archief 2
GEWIJZIGDE SITUATIE:
Door de Covid 19 Pandemie en rekening houdende met de regeringsmaatregelen, werd beslist om onze kantoren gesloten te houden voor het publiek. Toch kan u een afspraak maken voor dringende zaken! Wij zijn telefonisch bereikbaar of via email. Alvast dank voor uw begrip!
Op 10 juni heeft federaal minister van werk Kris Peeters de Belgische ratificatie van de Conventie 189 betreffende waardig werk voor huispersoneel overhandigd aan de Directeur-Generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). 
Er is binnen de commissie van de normen van de IAO een akkoord bereikt over de landen die zich op de lopende Internationale Arbeidsconferentie in Genève moeten verantwoorden voor overtredingen van de internationale arbeidsregels. Een bont gezelschap. Opvallend is dat Qatar, dat de voorbije maanden al vaak in de actualiteit was wegens de onmenselijke omstandigheden bij de bouw van voetbalstadia voor het WK, zich hiervoor op de arbeidsconferentie moet verantwoorden. Ook opvallend: Spanje en Italië, bij de grootste economieën van Europa, moeten zich verantwoorden voor overtreding van de conventie over het werkgelegenheidsbeleid. Opvallend veel landen ook met schendingen van de vakbondsrechten of van het verbod op kinderarbeid. 
Op 27 en 28 mei 2015 hebben vakbonden van arbeiders & bedienden en de werkgevers uit de chemiesector onderhandelingen gevoerd om te komen tot een sectoraal akkoord 2015-2016. De onderhandelingen gingen door op het Ministerie van Arbeid te Brussel.
Op 28 mei organiseren de vakbonden, onder de vleugels van het Financieel Actie Netwerk (FAN), al voor de vijfde keer de Tax Justice Day. We vragen op die dag aandacht voor een rechtvaardige spreiding van de belastingdruk. Meer dan ooit staat het idee van de 'tax shift' op de politieke agenda. Maar de voorstellen van de verschillende partijen zijn niet rechtvaardig. Daarom blijven we druk uitoefenen voor een eerlijke tax shift. Op 28 mei delen actievoerders daarom pamfletten uit in de verschillende stations. Om 11 uur is er ook nog een actiemoment aan de Financietoren in Brussel.- Download het ACV-pamflet Een tax schift is broodnodig (pdf-bestand)
5 miljard mensen hebben onvoldoende toegang tot sociale bescherming. Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job of oogst verliezen en geen inkomen hebben. Heel je leven werken en geen pensioen krijgen. Voor ¾ van de wereld is dit geen fictie! Bij de minste tegenslag komen zij in de problemen. Sociale bescherming garandeert iedereen een menswaardig leven. Wij supporteren voor sociale bescherming voor iedereen. Doe mee en plak de pleister!
Het Agentschap Wegen & Verkeer (AWV) is gestart met een campagne die de automobilisten aanmaant om hun snelheid aan te passen bij wegenwerken. Op de affiches langs de autosnelwegen staat een wegenwerker afgebeeld die zijn eigen graf delft. ACV BIE juicht deze campagne toe, maar pleit ook voor een drastischere maatregelen. Elke dag opnieuw riskeren duizenden wegenwerkers hun leven op werven aan onze autosnelwegen. ACV BIE hoort wekelijks verhalen van wegenwerkers die voorbijgeraasd worden door auto's en vrachtwagens die veel te snel rijden. De campange van het AWV is dan ook een goede zaak, maar het is een eerste stap.
Meer dan 5 miljard mensen zijn niet beschermd tegen risico’s als ziekte, werkloosheid of arbeidsongevallen en komen in levensgrote problemen bij de minste tegenslag. Wat betekent dit concreet in het leven van die mensen? En wat gebeurt er in Afrika, Azië en Latijns-Amerika om dit aan te pakken? Dit kom je te weten op de tour 'sociale bescherming' begin mei. Een initiatief van ACV, CM en Wereldsolidariteit (klik op de desbetreffende websites).
Werkgevers van Beschutte & Sociale Werkplaatsen krijgen subsidies van de Vlaamse Overheid. Tot 30 maart 2015 zijn de subsidies voor een Beschutte Werkplaats anders dan deze voor een Sociale Werkplaats. Dit verandert!
Vanaf 1 april 2015 komt er één subsidieregeling voor deze werkplaatsen en krijgen zij ook een naamsverandering. Voortaan noemen we ze ‘Maatwerkbedrijven’.
Je bent jong en gemotiveerd en wil een carrière in de sector “Kapsel” uitbouwen?
Pieter Timmermans, de baas van het VBO, hield in de media een pleidooi om de opbrengst van de aangekondigde tax shift door te sluizen naar de ondernemingen. Waarmee hij dan wellicht de aandeelhouders bedoelt. Dit is ongehoord. Het is blijkbaar nooit genoeg voor een VBO dat altijd meer wil. Het ACV wil een bredere belastingbasis; door een faire bijdrage van iedereen. Zodat de belastingdruk omlaag kan voor wie nu méér dan zijn deel doet. De ideetjes die het VBO lanceerde voldoen niet aan deze criteria. 
Attesten syndicale premie voor de scheikunde zijn door het fonds van bestaanszekerheid verzonden naar alle arbeiders die in 2014 tewerkstelling hadden binnen paritair comité 116. Breng uw attest zo snel als mogelijk binnen bij het ACV of geef het aan één van onze afgevaardigden. 
De werknemersvertegenwoordigers en hun organisaties zullen deze boodschap dan ook ook overmaken aan de algemene aandeelhoudersvergadering van Holcim die doorgaat op 13 april 2015 om 9u aan het Hallenstadion van Zürich-Oerlikon.
Uit "De Tijd" verneemt ACV dat N-VA en Open VLD de begrotingscontrole misbruiken om de minimumlonen van jongeren beneden de 21 jaar te verlagen. Dit terwijl de sociale partners de discriminatie van jongeren van 18 tot 21 jaar inzake minimumlonen (de zgn. jeugdlonen) nog maar net, op 1 januari 2015, ongedaan hebben gemaakt met een cao van de Nationale Arbeidsraad.Het ACV laat niet toe dat opnieuw lagere minimumlonen voor jonge werknemers worden ingevoerd. Want dit is een zoveelste aanslag op het inkomen van jongeren, na de indexsprong die ze voor hun volledige loopbaan meesleuren.
Als de regering van Charles Michel haar plannen doordrukt, moeten oudere werklozen zowel ‘passief’ als ‘actief’ langer beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Tot hun 65ste in de meeste gevallen. Maar kruiwagens vol sollicitatiebrieven volstaan vaak niet om weer aan het werk te geraken. Oudere werkzoekenden kunnen er van mee spreken. Regering en werkgevers moeten dan ook hun verantwoordelijkheid opnemen. SWT-ers oproepen is verspilling van overheidsmiddelen en zeer dom.
De getuigenissen in de media over werkzoekende 55plussers en hun kruistocht bij het zoeken naar werk zijn overduidelijk. Het gepaste job-aanbod waarover VDAB-topman Fons Leroy spreekt, is niet te vinden. Noch in de databestanden van de VDAB, noch op de arbeidsmarkt. Hoe ouder de werkzoekende, hoe kleiner de kans op werk. Cijfers van de VDAB bevestigen dit.
Verbijsterd verneemt het ACV dat verzekeringskoepel Assuralia het gewaarborgd rendement op aanvullende pensioenen wil terugschroeven van 3,25 naar 0,4 %. Bepaalde aanvullende pensioenen zouden op die manier tot de helft gereduceerd worden. Naast de geplande indexsprong van de regering - die alle werknemers zal treffen - bedreigt Assuralia op haar beurt de koopkracht van toekomstig gepensioneerden met een aanvullend pensioen. In het pensioendebat de komende maanden zal het versterken van de eerste pensioenpijler dan ook dé prioriteit zijn voor het ACV.
Het gat in de sociale zekerheid heeft voor een groot deel te maken met inkomsten die zwaar achterop blijven door loonmatiging, terugval van consumptie en de zwakke groei van de werkgelegenheid. En met de vaststelling dat aan inkomens uit vermogen nauwelijks of geen inspanningen word gevraagd. Deze vlieger kan niet langer opgaan. Daarom moet het begrotingsdebat gaan over een grondige tax shift.
Doet je oogappel binnenkort zijn communie? Voor deze bijzondere gebeurtenis heb je wettelijk recht op een dag verlof, via de regeling "klein verlet".- Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt);
- Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt:
de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt)
Op 1 april 2015 (geen grap) zullen de vakbonden van de provincie Antwerpen betogen te Mechelen tegen het beleid van deze regering. Vanaf 10.30 u zal de betoging starten vanaf het station van Mechelen, de betoging zal dan eindigen op "de grote markt" van Mechelen. 
De ministerraad heeft vrijdag ingestemd met de bepalingen uit het sociaal akkoord over de verhoging van het bedrag van de maaltijdcheques en van de resulaatsgebonden bonus aan werknemers. Daardoor mag het bedrag van de maaltijdcheque met 1 euro verhogen tot 8 euro. De persoonlijke bijdrage van de werknemer van 1,09 euro verhoogt niet. De resultaatsgebonden bonus - een collectieve bonus - is een financieel voordeel dat een werkgever aan zijn werknemer mag uitbetalen, bijvoorbeeld als het bedrijf winst heeft gemaakt of bijzondere besparingen heeft kunnen doorvoeren. De bonus wordt niet belast, maar werknemers betalen er wel een sociale bijdrage op. Het betalen van een bonus hangt af van de loononderhandelingen per sector en in elk bedrijf. Beide maatregelen gaan in vanaf 1 januari 2016.
07/02/2015: BTW verhogen om vermogenden opnieuw te ontzien
Veel studenten hebben een leuke werkervaring. Maar jaarlijks komen een aantal jongeren echter teleurgesteld terug van dit ’avontuur’. Het beloofde loon was er niet. Alle uren waren werkuren. Ziek zijn betekende ontslag...Wat moet je dan doen? Deze brochure legt het je haarfijn uit. Aan de hand van een aantal vragen leiden we jou door het kluwen van de jobstudentenwetgeving. In de ACV-brochure Lonend Studentenwerk en een handige infofiche vind je alles over de wetgeving jobstudenten en de 50 dagen-teller.
Op zondag 29 maart trekt een feestelijke stoet van Hart boven hard door de Brusselse straten. Ook het ACV stapt enthousiast mee op. Met de Grote Parade willen we ons samen met duizenden andere burgers en organisaties verzetten tegen de besparingen van de Vlaamse en de Belgische regering. De aanpak van de regeringen getuigt van een al te economische kijk op onze samenleving. Er is geen alternatief? Er is wél een alternatief!
Het ACV is al jaren groot pleitbezorger van een rechtvaardige fiscaliteit. Een eerlijke fiscaliteit, die de mensen die meer bezitten, die een groter inkomen hebben, meer doet betalen. Want de rijkste gezinnen bezitten meer dan 60% van het vermogen in België. Maar ze dragen niet overeenkomstig bij aan de belastingen. Het huidige belastingsysteem is niet rechtvaardig. Arbeid wordt erg zwaar belast. Financieel inkomen zoals dividenden, meerwaarden en renten worden nauwelijks of niet belast. De inkomsten uit arbeid vormen meer dan 50% van de belastinginkomsten. Vermogens nog geen 10%. Dat willen we veranderen. Want het ACV wil dat de sterkste schouders de zwaarste lasten gaan dragen. 
Het in sommige kringen bon ton om het stakingsrecht aan te vallen. En bijgevolg het bestaan van vakbonden in vraag te stellen. Het stakingsrecht is echter een drukkingsmiddel dat hoort bij de werking van de democratie en dat nodig is om artikel 23 van de Rechten van de Mens te waarborgen. De schendingen van syndicale rechten blijven zorgwekkend. Geweld en moord zijn geen uitzondering. Daarom nemen de drie Belgische vakbonden, IVV, EVV en de Liga voor de Mensenrechten deel aan de internationale actiedag ter verdediging van de vakbondsvrijheid en het stakingsrecht als fundamenteel mensenrecht. Als men het stakingsrecht aanvalt, valt men alle grondrechten aan.
- Verdeling van de enveloppe welvaartsvastheid:
- Volledige besteding van de enveloppe.
- Alle minima (pensioenen, ziekte, werkloosheid) worden verhoogd met 2%
- Daarnaast zijn er nog tal van verbeteringen. Bijvoorbeeld invaliden die langer dan twee jaar lang arbeidsongeschiktheid zijn, krijgen een extra premie van 160 euro per jaar.
- zorg voor kind tot 8 jaar
- of zorg voor een kind met een beperking
- of een zwaar ziek kind
- of palliatieve zorgen
- of zorg voor zwaar zieke gezinsleden
03/07/2014: Handels- en investeringsakkoord met de VS (TTIP) ondergraaft het Europees welvaartsmodel
Het ACV vraagt de onmiddellijke opschorting van de onderhandelingen en een democratisch debat over het onderhandelingsmandaat.
Het ACV wil niet dat de bouwstenen van het Europees sociaal model als pasmunt gebruikt worden in onderhandelingen over vrijhandel, door EU-ambtenaren die hiervoor geen mandaat hebben.
27/06/2014: Procedure tegen discriminatie van bouwvakkers gestart
Bouwvakker Robby De Ridder dient vandaag, gesteund door ACV BIE en het ACV en samen met de andere vakbonden een vordering in bij het Grondwettelijk Hof tegen de aanhoudende discriminatie van bouwvakkers bij ontslag. Bouwvakkers hebben een veel kortere opzegtermijn dan andere werknemers. Deze discriminatie zit bovendien voor onbepaalde duur ingebakken in de wet op het eenheidsstatuut. We vragen aan het Grondwettelijk Hof om deze structurele discriminatie te vernietigen. Ook de Raad van State liet zich in zijn advies van 6 november 2013 al bijzonder negatief uit over deze discriminatie.
19/06/2014: Nieuwe loonclassificatie getekend in het paritair comité 314
Op 19/6 werd eindelijk het langverwachte nieuwe functieclassificatie getekend in het PC314. De barema is van toepassing voor de Fitness, zonnecentra en sauna's. Zosnel als mogelijk zullen de tekst en nieuwe barema worden gepubliceerd.
14/06/2014: ACW wordt omgevormd tot beweging.net
De christelijke werknemersbeweging ACW wordt omgevormd tot beweging.net, een netwerk van christelijke en sociale organisaties. Dat is zaterdag 14/6 bekendgemaakt in Antwerpen.
Elf organisaties zullen onder de vlag van beweging.net vallen. Naast de zes huidige organisaties, zoals de vakbond ACV en de Christelijke Mutualiteiten (CM), zullen ook Familiehulp en Wereldsolidariteit deel uitmaken van het nieuwe platform.
Bron Nieuwsblad
06/06/2014: Sociaal voordeel voor bouwvakkers
Vanaf 10 juni 2014 verstuurt het Fonds voor Bestaanszekerheid de syndicale premiekaart voor 2014. De premie wordt betaald vanaf maandag 23 juni en bedraagt maximaal € 135 of € 0,62 per gepresteerde of gelijkgestelde dag en dit voor de periode van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014. Geef jouw premiekaart af in een ACV-dienstencentrum of beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie, wij zorgen dan voor de betaling. Zorg dat je in orde bent met de betaling van jouw syndicale bijdrage en noteer je rekeningnummer op de premiekaart.
06/06/2014: Syndicale premie betonindustrie
Werk je in de Betonindustrie en ben je aangesloten bij het ACV, dan wordt vanaf maandag 16 juni jouw syndicale premie uitbetaald. Deze premie bedraagt maximaal € 135 als je gewerkt hebt tussen 1 april 2013 en 31 maart 2014 of € 11,25 per maand. Ook bruggepensioneerden hebben recht op deze premie. Noteer op de premiekaart die je krijgt van de werkgever je rekeningnummer en let erop dat je in orde bent met de betaling van jouw ledenbijdrage. Geef de kaart dan af in één van onze ACV dienstencentra of jouw regionaal beroepsverbond bij ACV bouw - industrie & energie.
09/05/2014: Verkiezingen 2014: de moeite waard om goed over na te denken
Op 25 mei kies je mee het beleid dat vijf jaar jouw leven en werk zal bepalen. Als werknemer heb je alle belang bij een sociaal beleid. Sommige politieke partijprogramma's zetten de sociale zekerheid op het spel en morrelen aan het arbeidsrecht. Waar kies jij voor?
>> Pamflet vakbonden mei 2014
2/04/2014: Papieren maaltijdcheques verdwijnen vanaf 1 januari 2016
eind maart 2014 kwamen de sociale partners in de NAR tot een gezamenlijke advies om papieren maaltijdcheques vanaf 1 januari 2016 volledig te vervangen door elektronische maaltijdcheques. De laatste papieren maaltijdcheques zullen betrekking hebben op prestaties geleverd in september 2015. Ze zullen gelden tot uiterlijk 31 december 2015. “We zijn tevreden met deze regeling” zegt Mathieu Verjans, nationaal secretaris van het ACV en onderhandelaar in de NAR.
Van 7 april t/m 18 april 2014 brengt een ACV-delegatie een officieel bezoek aan China!
Op uitnodiging van ACFTU en na jaren overleg tussen deze officiele staatsvakbond van China en het ACV, volgde het verzoek om een officieel bezoek.
Gedurende het bezoek zal de ACV-top de steden Guanghzou, Shenzhen, Shanghai, Suzhou en als slot Beijing (Peking) bezoeken. Er staan vele bedrijfsbezoeken, meetings met lokale overheden op de agenda. In Beijing zal er een ontmoeting zijn met Belgische werkgevers, de Belgische ambassade en ook Belgische journalisten.
De Belgische delegatie bestaat uit: Marc Leemans (voorzitter ACV), Marie-Helene Ska (Algemeen nationaal secretaris), Mathieu Verjans (nationaal secretaris), Ferre Wijckmans (voorzitter LBC-NVK), Pia Stalpaert (Voorzitter ACV voeding & diensten), Chantal Doffiny (ACV-CSC Charleroi), Michel Claes (Nationaal secretaris Transcom), Jan Callaert (Nationaal secretaris ACV Metea), Yves Giets (ACV Voeding & diensten Internationale dienst), Jan Franco (ACV BIE - Internationale dienst), Paul Schoeters (ACV BIE - regionaal secretaris), Philippe Samek (CNE), Chris Serroyen (juridisch adviseur en hoofd studiedienst ACV), Stijn Sintubin (Hoofd internationale dienst ACV), Tjhoi NG Sauw (journalist VRT).
03/04/2014: Arbeiders Axalta aanvaarden flex-CAO nipt!
Met een zeer krappe meerderheid van 56 stemmen voor en 51 tegen, werd de Flex CAO goedgekeurd. Het is duidelijk dat dit opnieuw veel spanning zal brengen door deze uitslag. Het ACV zal de CAO niet tekenen, gezien wij er van het begin niet mee akkoord waren!
03/04/2014: Schulman Plastics gaat bijna 5 miljoen euro investeren in Bornem
Op een bijzondere OR heeft de Europese directie samen met de lokale directie te Bornem de grootste investering in de geschiedenis van Schulman aangekondigd. Bijna 5 miljoen euro zal de directie op tafel leggen om van de site in Bornem een hoge kwaliteitsfabriek te maken inzake productie. Anderzijds wil de multinational de site in Bornem ook het centrum maken van ontwikkeling en onderzoek. Schulman wil zich ook toeleggen op verpakking voor de farma-industrie. Op termijn zullen er ook jobs bijkomen. Voor het ACV komt de directie op dit ogenblik haar belofte na om de nodige investeringen te doen die broodnodig waren voor de toekomst van de site.
31/03/2014: Eindelijk een akkoord in de bouw
Dankzij de vastberadenheid van ACVBIE zijn we erin geslaagd om tot een ontwerp van sectoraal akkoord te komen die door alle partijen ondertekend werd ondanks de houding van het ABVV.
Dit ontwerp van akkoord is volledig conform onze afspraak in het vakgroepcongres, zelfs met een aantal extra verbeteringen.
Het ontwerp omvat 2 luiken: het Strategisch plan in het kader van de strijd tegen sociale dumping om zodoende de tewerkstelling veilig te stellen en het akkoord zelf met als grote lijnen: de beperking van de flexibiliteit, werkbaar werk en landingsbanen, de verhoging van het aanvullend pensioen, de verbetering van de verplaatsingskosten, brugpensioen gegarandeerd in 2014 (alle stelsels), de verbetering van statuut Syndicale Delegatie in het kader van de strijd tegen sociale fraude.
Tegen eind deze week mag je onze nieuwsbrieven verwachten. Een eerste staat in het teken staat van dit ontwerp van sectoraal akkoord en de nieuwe minimumlonen en een tweede m.b.t. de aanwezigheidsregistratie, wetgeving die ingaat vanaf 1 april 2014.
Vanaf 1 april verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie in de bouw
De elektronische aanwezigheidsregistratie op grote werven is eindelijk een feit. Vanaf 1 april moeten alle werknemers die bouwwerkzaamheden uitvoeren op bepaalde grote werven zich elektronisch registreren. Deze registratie moet ervoor zorgen dat men een beter zicht krijgt op de werknemers die op de werven aan het werk zijn. Deze nieuwe maatregel zal niet alleen bijdragen tot meer veiligheid op de werven, maar zal ook de strijd tegen sociale fraude in de bouwsector opvoeren.
28/03/2014: Syndicale premie scheikunde
De attesten syndicale premie voor de scheikunde (arbeiders) worden op dit ogenblik per post aan de werknemers, tewerkgesteld in de sector, verzonden vanuit het FBZ. De attesten worden best zo snel als mogelijk overgemaakt aan het ACV voor de betaling tegen eind april 2014. Er werden door een probleem bij de drukker blijkbaar voor sommigen dubbele attesten verzonden, helaas is slecht één attest voldoende en kan slecht één attest worden geregistreerd.
28/03/2014: Nationale actiedag Kappers
"Doe het 3 maal per dag! Jouw rug is het waard."
40 % van de kappers en kapsters geven aan dat ze bij de uitoefening van hun beroep pijn hebben aan het bovenlichaam en de nek. 30 % klaagt ook over rugpijn . Oorzaak van die pijn is het lange rechtstaan, de gebogen rug en hoofd, opgerichte elleboog…
Op vrijdag 28 maart organiseren wij onze nationale sensibiliseringsactie om werknemers uit de kapperssector te adviseren om regelmatig te pauzeren om zo de druk op de spieren wat te verminderen.
Al voor de tweede keer gaan onze regionale ploegen op pad om meer dan 3.000 werknemers uit de kapperssector te informeren over de risico’s op het werk en dit jaar meer bepaald op het oplopen van musculoskeletale aandoeningen.
In totaal gaan onze ploegen +/- 500 kapsalons bezoeken.
Er worden infopakketten uitgedeeld met een brochure over de rechten van werknemers in de kapperssector, een brochure van de FOD Werk over het voorkomen van musculoskeletale aandoeningen, een speciale publicatie ‘Doe het 3 maal per dag!’ en een massagebloempje.
Met deze actiedag wil ACVBIE nogmaals het belang van een echt nationaal en Europees veiligheids- en gezondheidsbeleid in de kapperssector in de verf zetten, zeker gezien het grote aantal KMO’s in deze sector.
15/03/2014: Van medische enkelband naar medisch huisarrest
Ook al was dit geheel niet voorzien in de compromistekst van 5 juli 2013 over het eenheidsstatuut, toch meende de federale regering de werkgevers – bovenop de 80 miljoen euro lastenverlaging - een extra compensatie te moeten geven voor de afschaffing van de carensdag.
In ruil zouden de werkgevers bij CAO of arbeidsreglement aan ziekgevallen werknemers kunnen opleggen dat ze zich per dag vier ononderbroken uren beschikbaar moeten houden voor de controlegeneesheer, hetzij thuis, hetzij op een plaats meegedeeld aan de werkgever. Het eerste model van arbeidsreglement is inmiddels al opgedoken, vanuit het sociaal secretariaat SD Worx. SD Worx stelt in dit model de volgende bepaling voor wanneer bedrijven niet in een afwijkende bepaling voorzien: thuis zijn voor de controlearts tussen 13u en 17u. Tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid. Zaterdag en zondag inbegrepen. Het ACV wil dat deze ontsporingen aangepakt worden.
Bezwaar aantekenen
Word je als werknemer of militant met zo'n modeltekst van SD Worx geconfronteerd?. Teken bezwaar aan. Een bezwaar bij de sociale inspectie is anoniem voor individuele klagers. Maak gebruik van de typebrief. Het ACV staat je ook effectief bij tijdens de procedure.
07/03/14: Geen akkoord in de bouw, conflictsituatie dreigt!
Gisteren (6/03/14) verliepen de onderhandelingen in de bouwsector opnieuw zeer moeizaam. Na meer dan 17 uur onderhandelen werd zelfs geen mini-akkoord (overgangscao) bereikt om zo het statuut van de bouwvakkers en rust in de bouwsector te vrijwaren. De extreme eisen van werkgevers inzake flexibiliteit wegen niet op tegen het huidige voorstel voor onze bouwvakkers.
Wij eisen een werkbare loopbaan voor onze bouwvakkers. Werkbaar werk moet ook in de bouw mogelijk zijn. Een fysische dagtaak opdrijven tot 10 uur per dag in weer en wind, zonder rekening te houden met het extra lange woon-werk verkeer in de bouw, is niet realistisch. Deze extreme flexibiliteitseisen van werkgevers zonder daartegenover een evenwichtig akkoord voor onze bouwvakkers kunnen wij gewoonweg niet aanvaarden. Voor veel bouwvakkers is werkbaar werk de enige mogelijkheid om hun fysisch zware job in de bouw vol te houden. Het is dan ook noodzakelijk om hiermee rekening te houden.
Op 20 maart leggen wij een stand van zaken voor aan ons vakgroepcongres. De kans op een stakingsaanzegging in de bouw met daaropvolgend mogelijke acties is reëel.
06/03/14: Zijn vakbonden tegen langer werken?
Naar aanleiding van de stakingsacties bij Afga Gevaert en de verwerping van de cao bij Arcelor Mittal in Gent, verschenen tal van artikels over brugpensioen (Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag - SWT) in de pers. Vakbonden zouden elk debat over langer werken blokkeren en blijven eisen dat arbeiders kunnen uitstappen op 56 jaar. Het brugpensioen zou te duur zijn en zet een rem op de politiek van de overheid die aanstuurt op langer werken. Er worden exuberante bedragen genoemd, alsof arbeiders uit voornoemde multinationals naar huis gestuurd worden met een zak geld. Dit debat vraagt enige nuance.
Vervroegd uitstappen gaat niet over leeftijd, maar over de duur en densiteit van de loopbaan. Dit vraagt wellicht een meer individuele aanpak van de eindeloopbaan problematiek maar het ACV is daartoe bereid. Het ACV is niet tegen langer werken maar vraagt dat dit gekaderd wordt in een loopbaanbeleid. Daarbij moet men oog hebben voor de situatie van oudere arbeiders waar SWT vaak de enig uitweg is uit een zware, gestreste en belastende beroepsactiviteit. Het is toch begrijpelijk dat arbeiders daarvoor het werk willen neerleggen. Het is zelfs opvallend dat jongere arbeiders solidair zijn. Zij zien een dergelijke carrière niet zitten. Een reden te meer om vandaag reeds werk te maken van werkbaar werk.
04/03/14: Arbeiders MSD verwerpen patronaal voorstel tot CAO 2014-2015 met 67,4%!
Bij MSD uit Heist O/D Berg hebben de arbeiders het voorstel van de werkgever met 67,4% verworpen. Vakbonden en directie geraakten het niet eens over de CAO inhoud en daarom werd het laatste werkgeversvoorstel voorgelegd in een referendum. De vakbonden steunden het voorstel niet! Dit standpunt werd nu ook gevolgd door de arbeiders. Het ACV zal nu aan de directie vragen om de besprekingen terug aan te vatten op ondernemingsvlak, zo niet zal de verzoening moeten worden aangevraagd.
Nog oudere artikels (archief deel 3)