Hoofdmenu:
De wet beschermt werknemers tegen ongezonde of oncomfortabele arbeidsomstandigheden door een te warme werkplek. De wetgeving legt ‘actiewaarden voor blootstelling aan warmte’ of afhankelijk van de fysieke werkbelasting vast. Vroeger was enkel de maximumtemperatuur voor een bepaalde zwaarte van werk vastgelegd. Intussen houdt men ook rekening met andere factoren zoals luchtvochtigheid en stralingswarmte. Alles samen genomen spreekt men van de WBGT-index. Die moet gemeten worden met een specifiek toestel. De WGTB-index is bijna altijd lager dan de temperatuur gemeten met een gewone thermometer.
Bij het begin van de Covid-19 crisis schreeuwden de werkgevers, om veiligheidsredenen, om de kapperszaken en firnesszaken te sluiten en zich ook op de sluitingspremie te kunnen beroepen. De vakbonden ondersteunden de vraag van de werkgevers. Vandaag vragen de werkgevers, zonder de werknemers te consulteren, om weer open te mogen vanaf 18/05. Het ACV betreurt deze eenzijdige vraag van de werkgevers zonder overleg. Tevens is het niet aan werkgevers om te beslissen of dit kan, de vakbonden wensen hierin het advies te kennen van de experten en de beslissing van de veiligheidsraad. Voor het ACV staat de veiligheid van de werknemers voorop. Om deze redenen kunnen wij de vraag van werkgevers niet ondersteunen.
De vakbonden hebben na verschillende besprekingen met werkgeversorganisatie "Essenscia" gvoerd aangaande het opstellen van een prioriteitslijst van vitale ondernmeingen binnen de scheikunde. Nu prijkt nog gans de sector op de lijst van essentiële ondernemingen, maar dit is absurt. De werkgever nemen een foute en lakse houding aan, wat de vakbonden betreuren! Lees hier de open brief aan de Eerste Minister!
Het ACV lanceert een nieuwe brochure aangaande het opleidingsaanbod voor werknemers, waaronder het nieuwe VOV als opvolger van het educatief verlof.
Jobstudent? Vraag naar ons infopakket!
Op 5 juli 2019 hebben de vakbonden en werkgevers uit de betonindustrie een ontwerpakkoord bereikt voor 2019-2020. Dit akkoord werd reeds toegelicht en geconsulteerd bij ACV BIE en het ontwerp ook hebben goedgekeurd met een ruime meerderheid. Er werden wel een aantal opmerkingen gemaakt die zeker worden meegenomen aan het adres van de werkgevers.
Op 4 juli 2019 hebben de vakbonden en directie van KEMISOL uit Heist O/D Berg onderhandelingen gevoerd om te komen tot een bedrijfsakkoord voor 2019-2020. Er werd een mooi akkoord bereikt.
Op 7/06/2019 werd er in de schoot van het partiair comité 116 en 207 een ontwerpakkoord bereikt voor 2019-2020. Het ontwerp zal nu aan de achterban worden voorgelegd ter stemming.
Het ACV werkt positief en constructief aan diversiteit op de werkvloer. Daarom nemen we met het platform ACV-CSC LGBT@Work ook deel aan de Belgian Pride op zaterdag 18 mei onder de slogan ‘All for one’. 
Programma
Co-valent lanceerde de nieuwe opleidingskalender van het najaar 2019. Alle opleidingen zijn gratis voor werknemers van PC 116 en 207.
De laatste gemeenschappelijke OR op 27/03/2019 bekrachtigde de scheiding door het plechtig ondertekenen van de CAO's die garanties geven aan het personeel en de werking van de overlegorganen na de split.
Op een bijzondere OR maakte de directie van Xella de beslissing bekend dat zij de afdeling betonplaten wensen te sluiten tegen 30 april 2019. Door de herstructurering sneuvelen er 20 functies. 
Binnenkort is het weeral zover! Op zaterdag 10 augustus 2019 nemen we met het ACV voor de 2de keer deel aan Antwerp Pride. Kom je mee onze ACV-groene delegatie versterken? Wij nemen het met onze vakbond op voor gelijke kansen voor holebi's en transgenders, ook op de werkvloer!
Intussen zijn de cao’s voor SWT (het vroegere brugpensioen) verlengd tot en met 30 juni 2019.
